人才政策

人才理念

　　人才是拜安科技发展的核心动力。人力资本的开发是每一位管理者责无旁贷的任务。所有拜安科技员工均秉持以下共同的价值观以建立成功的人力资源政策。

　　+ 通过业绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留和激励最优秀的人才；

　　+ 坚持“有能者委以职，有功者授以禄”的公正奖励原则；

　　+ 为员工提供发挥创造力的充分自主的空间；

　　+ 当出现岗位空缺时，优先考虑内部人员；

　　+ 通过持续的培训提升人力资本，帮助员工实现自我价值；

　　+ 建立具创意性的合作气氛，发展良好的工作关系；

　　+ 客户对我们的尊重来自于我们对员工的尊重；

　　+ 关注每一位员工的生理和心理健康；

　　+ 坦诚与有效的沟通是我们进步的必由之路。

 

职业发展

　　拜安科技司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

 

员工培训

　　拜安科技坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

　　拜安科技的员工可以享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。